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Equipe et compétences

Un large panel de métiers et de compétences

  • L’équipe Commerce se tient à l’écoute des clients pour les aider à définir les produits et les services les plus adaptés à leur besoin.
  • L’équipe Recherche et Développement assure la conception des nouveaux produits. Toutes les spécialités nécessaires au développement des produits sont associées : physique, acoustique, matériaux, mécanique, micromécanique, miniaturisation, chimie…
  • L’équipe de Production assure la fabrication des transducteurs. Nous mettons en œuvre de nombreux procédés de fabrication : micro-usinage, mise en forme, métallisation, gravage, assemblage, soudure. Tous nos produits sont contrôlés pour vérifier leurs performances au regard des attentes des clients.
  • L’équipe Administrative apporte support et conseil aux autres équipes pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Elle se compose de spécialistes dans les domaines : qualité, sécurité, juridique, informatique, gestion et ressources humaines.
  • Nos métiers font travailler ensemble des personnes aux cursus et aux profils de carrière divers : nous contribuons à favoriser la diversité au sein de l’entreprise

Postes à pourvoir

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons actuellement en CDI :

Nous étudions aussi les demandes de stages

L’un de ces métiers vous correspond ? Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation

  • Par courrier : Imasonic SAS – 4, rue des Savourots 70190 Voray / l’Ognon – France
  • Par email : recrutement@imasonic.com

Diversité – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’entreprise est depuis toujours attachée aux principes de non-discrimination entre les personnes et d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Nous menons depuis de nombreuses années des actions en faveur de la diversité, afin de garantir à chacun les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’évolution au sein de l’entreprise.

Nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité.

Pour l’année 2021, l’entreprise obtient 90 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.

Le détail des indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35 points sur 40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption : 15 sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Dynamique de formation

Depuis sa création, IMASONIC investit dans la formation des salariés afin de développer leurs compétences.
Le Fonds Social Européen nous accompagne en cofinançant certains de nos projets de formation.