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Equipe et compétences

Un large panel de métiers et de compétences

  • L’équipe Commerce se tient à l’écoute des clients pour les aider à définir les produits et les services les plus adaptés à leur besoin.
  • L’équipe Recherche et Développement assure la conception des nouveaux produits. Toutes les spécialités nécessaires au développement des produits sont associées : physique, acoustique, matériaux, mécanique, micromécanique, miniaturisation, chimie…
  • L’équipe de Production assure la fabrication des transducteurs. Nous mettons en œuvre de nombreux procédés de fabrication : micro-usinage, mise en forme, métallisation, gravage, assemblage, soudure. Tous nos produits sont contrôlés pour vérifier leurs performances au regard des attentes des clients.
  • L’équipe Administrative apporte support et conseil aux autres équipes pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Elle se compose de spécialistes dans les domaines : qualité, sécurité, juridique, informatique, gestion et ressources humaines.
  • Nos métiers font travailler ensemble des personnes aux cursus et aux profils de carrière divers : nous contribuons à favoriser la diversité au sein de l’entreprise

Postes à pourvoir

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons actuellement en CDI :

  • 1 Opérateur Régleur Micro Usinage F/H
  • 1 Technicien Planification Ordonnancement Lancement F/H
  • 1 Technicien Industrialisation Produits F/H
  • 1 Ingénieur Industrialisation F/H

Nous étudions aussi les demandes de stages

L’un de ces métiers vous correspond ? Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation

  • Par courrier : Imasonic SAS – 4, rue des Savourots 70190 Voray / l’Ognon – France
  • Par email : recrutement@imasonic.com

Diversité – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’entreprise est depuis toujours attachée aux principes de non-discrimination entre les personnes et d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Nous menons depuis de nombreuses années des actions en faveur de la diversité, afin de garantir à chacun les mêmes chances d’accès à l’emploi et d’évolution au sein de l’entreprise.

Nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité.

Pour l’année 2019, l’entreprise obtient 88 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.